3.6 萬人鑄就全球市值最高公司：英偉達(dá)員工“身價(jià)”值 9000 萬美元

IT之家 6 月 7 日消息，德意志銀行研究策略師 Jim Reid 最新指出，英偉達(dá)（Nvidia）目前是全球市值最高的公司，市值高達(dá) 3.5 萬億美元（現(xiàn)匯率約合 25.16 萬億元人民幣），但員工僅 3.6 萬人，平均每人對應(yīng)市值超過 9000 萬美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 6.47 億元人民幣），遠(yuǎn)超其他科技巨頭。

Reid 指出，該數(shù)字幾乎是競爭對手博通（Broadcom）的三倍，更遠(yuǎn)超蘋果（Apple）的 1800 萬美元（現(xiàn)匯率約合 1.29 億元人民幣）和微軟（Microsoft）的 1500 萬美元。他不禁發(fā)問：如今的大公司是否結(jié)構(gòu)性地雇傭了更少的人？

為了回答這個(gè)問題，Reid 回顧了自 1950 年以來美國最有價(jià)值公司在其巔峰時(shí)期的員工數(shù)量。

20 世紀(jì) 50 年代，通用汽車（General Motors）作為美國最大公司，雇傭了約 60 萬人。到了 60 年代末，柯達(dá)（Eastman Kodak）以僅六分之一的員工數(shù)量超越通用汽車市值。

歷史也顯示，就業(yè)密度并非線性下降，而是呈現(xiàn)周期性波動(dòng)。Reid 指出，類似英偉達(dá)這種員工數(shù)量少但市值極高的案例并非孤例。

例如，70 年代末的石油公司 Amoco 因油價(jià)高企，市值激增，員工僅約 5 萬人。思科（Cisco）則是與英偉達(dá)最相似的歷史案例，90 年代末的思科同樣“運(yùn)營精簡、高度依賴知識(shí)產(chǎn)權(quán)和工程人才，并將勞動(dòng)密集型生產(chǎn)外包”。

Reid 的分析還為擔(dān)憂人工智能（AI）普及導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)的觀點(diǎn)提供了些許安慰。他強(qiáng)調(diào)，歷史表明，盡管技術(shù)進(jìn)步不斷改變就業(yè)分布，但人類總能找到新的就業(yè)方式。

就業(yè)如何在企業(yè)和行業(yè)間重新分配，是一個(gè)持續(xù)演變的過程。英偉達(dá)的成功或許預(yù)示著未來更多公司不再注重大規(guī)模勞動(dòng)力，而是依賴精簡團(tuán)隊(duì)和高端技術(shù)人才。