韓國財(cái)團(tuán)中首家，三星電子推出三孩及以上家庭的員工退休后再就業(yè)制度

IT之家 5 月 27 日消息，據(jù)韓媒《Pulse》昨日報(bào)道，三星電子啟動(dòng)了一項(xiàng)針對有三個(gè)或更多孩子的員工的退休后重新雇傭計(jì)劃，成為韓國十大財(cái)團(tuán)中首家采用此類政策的公司。

該計(jì)劃于今年早些時(shí)候推出，是在今年 2 月份勞資協(xié)商后實(shí)施的，允許即將退休的員工申請質(zhì)量控制、技術(shù)顧問和現(xiàn)場培訓(xùn)等合同制職位。

IT之家從報(bào)道中獲悉，這項(xiàng)計(jì)劃不包括三星電子前員工，而是面向即將臨近強(qiáng)制退休的現(xiàn)任員工。

三星表示，該計(jì)劃旨在應(yīng)對出生率下降，同時(shí)保留關(guān)鍵的組織知識(shí)。通過制度化年度再雇傭機(jī)會(huì)，公司還旨在為有大家庭的員工提供長期職業(yè)規(guī)劃選擇。

三星發(fā)言人表示：“該計(jì)劃支持代際連續(xù)性，并增強(qiáng)了公司傳遞高價(jià)值技術(shù)專長的能力。”

該公司預(yù)計(jì)該計(jì)劃將擴(kuò)展到其他附屬機(jī)構(gòu)，并可能擴(kuò)展到更廣泛的私營部門。

韓媒認(rèn)為，在半導(dǎo)體、移動(dòng)設(shè)備和家用電器等高級(jí)工程師擁有難以替代技能的領(lǐng)域，留住經(jīng)驗(yàn)豐富的退休員工可能是一個(gè)實(shí)用且高效解決方案。

報(bào)道還提到，計(jì)劃公布后，員工的早期反應(yīng)是積極的，許多人表達(dá)了興趣，并提交了關(guān)于資格和合同條件的咨詢。