消息稱微軟考慮進一步裁員，“大刀”將揮向中層管理者及非技術崗

IT之家 4 月 10 日消息，《商業內幕》昨日報道稱，微軟正在考慮進行新一輪裁員，可能最早會在 5 月實施。

知情人士表示，一些微軟團隊的領導人正在探討如何削減中層管理人員，并探討如何提升項目中程序員相對于非程序員的比例。部分微軟部門希望提高“管理跨度”，即每位經理管理的下屬人數。

這些知情人士均為公司高層。其中之一稱，具體裁員人數尚未確定，裁員可能會影響到自身團隊的一大部分成員。微軟發言人對此未予回應。

在科技行業，部分公司裁員的大刀已經揮向了中層管理人員。據IT之家了解，去年 12 月，谷歌首席執行官皮查伊向員工透露，公司在一項效率提升計劃中削減了 10% 的副總裁和經理職位。

微軟內部的討論集中在降低某些團隊的“PM 比例”—— 產品經理或項目經理與工程師之間的比例。

微軟的安全負責人查理?貝爾（Charlie Bell）從亞馬遜帶來了這一概念。在亞馬遜，這一比例被稱為“構建者比例”，用于衡量軟件[IT江湖]工程師與其他職能人員（如項目經理和程序經理）之間的比例。

微軟正在考慮在某些部門中提高這一比例的目標。例如，貝爾的安全部門目前的比例約為 5.5 名工程師對應 1 名產品經理，而他的目標是達到 10 比 1 的比例。

知情人士還表示，這一比例實際上是衡量程序員人數的一種間接方式。公司討論的裁員計劃可能要求經理達到特定的預算目標和團隊比例。

這輪裁員預計將在一個月左右進行，可能還會包括表現較差的員工。至少有一些微軟高層正在考慮解雇那些在連續兩年績效評估中得分為“Impact 80”或以下的員工。

微軟對員工的評估采用 0 到 200 的評分系統，稱為“ManageRewards 滑塊”。這個評分系統決定了員工能獲得多少股票獎勵和現金獎金。

評分范圍的中間值是 100，0、60 和 80 表示低績效，120、140 和 200 表示高績效。獲得“Impact 80”得分的員工，將僅獲得正常股票獎勵的 60% 和獎金的 80%。